多項選擇題在應(yīng)用沙盤推演測試法時，需要做的工作包括（）。

A.在沙盤上，借助圖形和籌碼來清晰直觀地標(biāo)示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫存等狀況
B.每6人一組，分別扮演企業(yè)總裁、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)助理等角色
C.面對激烈競爭，根據(jù)市場需求預(yù)測和競爭對手動向決定公司產(chǎn)品等策略
D.按照規(guī)定流程運營，編制年度會計報表
E.討論并制定改進與發(fā)展方案，繼續(xù)下一年的經(jīng)營運作


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1.多項選擇題（）可以改變個體對壓力源的感知和應(yīng)對的方式，從而減少緊張反應(yīng)發(fā)生的可能性和程度。

A.內(nèi)部控制源
B.自我效能感
C.壓力源導(dǎo)向
D.壓力反應(yīng)導(dǎo)向
E.個性導(dǎo)向

2.多項選擇題關(guān)于勝任特征模型的基本概念描述正確的是（）。

A.反映了勝任特征的內(nèi)涵
B.建立勝任特征模型可采用T檢驗、回歸法等
C.勝任特征是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)、可通過數(shù)字表達式表現(xiàn)出來
D.勝任特征是區(qū)別員工績效優(yōu)異組和績效平平者的標(biāo)志
E.根據(jù)實際需要，勝任特征模型可以采用列表的形式

3.多項選擇題關(guān)于重大突發(fā)事件說法正確的是（）。

A.重大突發(fā)事件的實質(zhì)是勞資權(quán)利糾紛激化的具體表現(xiàn)
B.重大突發(fā)事件發(fā)生時的應(yīng)對措施包括快速反應(yīng)、準確的信息引導(dǎo)和化解矛盾
C.勞動權(quán)保障問題是我國社會轉(zhuǎn)型時期非常突出的社會經(jīng)濟問題
D.堅持勞動權(quán)保障還須完善勞動立法
E.預(yù)防和化解突發(fā)事件還必須強化工會職能的轉(zhuǎn)換

4.多項選擇題OKR的設(shè)計步驟包括（）。

A.創(chuàng)建
B.提煉
C.定稿
D.完善
E.發(fā)布

5.多項選擇題關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)法與一般績效考評體系的區(qū)別說法不正確的有（）。

A.前者注重對過去績效的考評；后者關(guān)注短期效益
B.前者是在組織內(nèi)部自上而下對戰(zhàn)略目標(biāo)進行層層分解后產(chǎn)生，后者通常是自下而上根據(jù)個人以往的績效與目標(biāo)產(chǎn)生的
C.前者以財務(wù)指標(biāo)為主、非財務(wù)指標(biāo)為輔；后者通過財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合
D.前者體現(xiàn)關(guān)注短期效益、兼顧長期發(fā)展的原則，后者注重對對過去績效的考評
E.前者與組織戰(zhàn)略的相關(guān)程度不高，來源于特定的程序；后者來源于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與競爭的需要