A.工資效益是指工資投入所產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)效益
B.工資效益是每支付一定量工資產(chǎn)生多少產(chǎn)品或創(chuàng)造與實(shí)現(xiàn)多少價(jià)值
C.工資效益反映投入的工資成本所能得到的利潤(rùn)
D.工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.工資效益統(tǒng)計(jì)可以量化地反映實(shí)行某種薪酬制度所取得的經(jīng)濟(jì)效益

A.在沙盤上，借助圖形和籌碼來(lái)清晰直觀地標(biāo)示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫(kù)存等狀況
B.每6人一組，分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)助理等角色
C.面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向決定公司產(chǎn)品等策略
D.按照規(guī)定流程運(yùn)營(yíng)，編制年度會(huì)計(jì)報(bào)表
E.討論并制定改進(jìn)與發(fā)展方案，繼續(xù)下一年的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作

A.內(nèi)部控制源
B.自我效能感
C.壓力源導(dǎo)向
D.壓力反應(yīng)導(dǎo)向
E.個(gè)性導(dǎo)向

A.反映了勝任特征的內(nèi)涵
B.建立勝任特征模型可采用T檢驗(yàn)、回歸法等
C.勝任特征是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)、可通過(guò)數(shù)字表達(dá)式表現(xiàn)出來(lái)
D.勝任特征是區(qū)別員工績(jī)效優(yōu)異組和績(jī)效平平者的標(biāo)志
E.根據(jù)實(shí)際需要，勝任特征模型可以采用列表的形式

A.重大突發(fā)事件的實(shí)質(zhì)是勞資權(quán)利糾紛激化的具體表現(xiàn)
B.重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)的應(yīng)對(duì)措施包括快速反應(yīng)、準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)和化解矛盾
C.勞動(dòng)權(quán)保障問題是我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期非常突出的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題
D.堅(jiān)持勞動(dòng)權(quán)保障還須完善勞動(dòng)立法
E.預(yù)防和化解突發(fā)事件還必須強(qiáng)化工會(huì)職能的轉(zhuǎn)換