職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

經(jīng)濟方法的基礎(chǔ)是（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進行組織管理時所用的辦法是（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計劃目標(biāo)順利進行。它針對的是（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。