在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

事后控制又叫做（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。

請(qǐng)簡(jiǎn)述該理論的主要內(nèi)容。

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括（）