為什么員工會(huì)工作熱情高，對公司充滿自豪感？

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括（）

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）