判斷題績效信息采集需要各方面的積極配合，同時有賴于科學信息采集方法的有效支撐。
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4.判斷題費德勒認為決定領(lǐng)導行為有效性的關(guān)鍵是領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者的關(guān)系、任務(wù)結(jié)構(gòu)以及領(lǐng)導者職權(quán)。
5.單項選擇題在每次培訓結(jié)束后須有針對性地進行培訓效果評估，評估的對象包括（）。
A.參訓者
B.培訓組織者
C.培訓師及培訓機構(gòu)
D.以上都是
最新試題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題