A.社會性
B.新陳代謝性
C.濃縮性
D.替代性
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A.費用適中
B.回收率較高
C.機動靈活、不受時間地點限制
D.效果良好
A.被調(diào)查者不知道自己正在被觀察
B.被調(diào)查者的行為不受外界因素的干擾
C.采集到的信息可信度高
D.只能觀察到被調(diào)查者的表面行為
A.互補增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理
B.能位匹配原理
C.公平競爭、互相促進原理
D.動態(tài)優(yōu)勢原理
A.具有經(jīng)營戰(zhàn)略頭腦的企業(yè)家人才
B.掌握并具有開發(fā)能力的管理和技術(shù)人才
C.做一天和尚撞一天鐘的員工
D.具有敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神的員工隊伍
A.科學化的人力資源管理是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力
B.通過有效的物質(zhì)激勵盡可能多地壓榨員工
C.現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點
D.企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上人才的競爭、智力資本的競爭
最新試題
()屬于非經(jīng)濟性福利。
以下不屬于非定額時間的是()。
在崗培訓有幾個步驟?()
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的()。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
校園招聘的方式不包括()。
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。