A.費(fèi)用適中
B.回收率較高
C.機(jī)動(dòng)靈活、不受時(shí)間地點(diǎn)限制
D.效果良好
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A.被調(diào)查者不知道自己正在被觀察
B.被調(diào)查者的行為不受外界因素的干擾
C.采集到的信息可信度高
D.只能觀察到被調(diào)查者的表面行為
A.互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理
B.能位匹配原理
C.公平競(jìng)爭(zhēng)、互相促進(jìn)原理
D.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
A.具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略頭腦的企業(yè)家人才
B.掌握并具有開(kāi)發(fā)能力的管理和技術(shù)人才
C.做一天和尚撞一天鐘的員工
D.具有敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神的員工隊(duì)伍
A.科學(xué)化的人力資源管理是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力
B.通過(guò)有效的物質(zhì)激勵(lì)盡可能多地壓榨員工
C.現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點(diǎn)
D.企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上人才的競(jìng)爭(zhēng)、智力資本的競(jìng)爭(zhēng)
A.把勞動(dòng)者當(dāng)作機(jī)器的附屬物
B.充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性
C.把人看作管理的對(duì)象和客體
D.把人看作管理的主體和動(dòng)力
最新試題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
校園招聘的方式不包括（）。
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說(shuō)明勞動(dòng)定額受（）的因素。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門(mén)，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的直接目的是（）。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。