（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

工資管理的基本原則有（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

調升較高職務是（）的一種。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。