個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

工資管理體系的構成包括（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。