單項選擇題（）則是認識活動的能動方面和自覺調節(jié)方面。
A.認識過程
B.思維過程
C.意志過程
D.情感過程
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1.單項選擇題非正式團體的形成條件不包括（）。
A.具有共同利益或觀點、態(tài)度上的一致性
B.在同一單位工作
C.性格相投，志趣、愛好相同
D.地位境遇，經歷相似
2.單項選擇題影響作業(yè)姿勢的因素很多，但不包括下列的（）。
A.工作空間的大小及照明條件，變換姿勢的可能性
B.體力負荷的大小、頻度、用力方向，作業(yè)時所要求的準確性與速度
C.工作場所的布置，工具設備與材料的位置以及取用、操作的方法
D.作業(yè)者的心理情緒
3.單項選擇題（）是指勞動者在作業(yè)過程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現象。
A.作業(yè)能力
B.作業(yè)疲勞
C.勞動強度
D.作業(yè)時間
4.單項選擇題工效學的研究內容不包括（）。
A.有關人員的生理心理特性
B.顯示器控制器的設計
C.工作環(huán)境優(yōu)化
D.收入支出計劃
5.單項選擇題有許多手段可以降低、乃至消除由單調工作引起的單調感。如下列各條，但不包括其中的（）。
A.操作設計
B.休息日制度
C.操作變換
D.突出工作的目的性
最新試題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題