A.人們往往容易先入為主
B.人們的思維是從個(gè)別到一般、再從一般到個(gè)別的邏輯
C.人們往往比較在意最后的印象
D.知覺者對他人的知覺受自身的影響要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于受被知覺者特點(diǎn)的影響
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A.刻板效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
A.近因效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.心理定勢
D.刻板效應(yīng)
A.多樣性
B.可變性
C.潛在性
D.層次性
A.馬斯洛
B.斯金納
C.托爾曼
D.赫爾
A.行為
B.環(huán)境
C.動(dòng)機(jī)
D.個(gè)體
最新試題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。