判斷題相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。
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3.單項選擇題勞動人口中，有工作能力且愿意工作，但沒有獲得有報酬職業(yè)的人是（）
A.非勞動力
B.非法定勞動力
C.失業(yè)者
D.非經濟人口
4.單項選擇題從人的能力角度來看，勞動力是指人在生產使用價值中所表現(xiàn)出的（）
A.體力
B.腦力
C.協(xié)調能力
D.體力和腦力的總和
5.單項選擇題勞動力的供給方是勞動者個人或家庭，需求方是（）
A.企業(yè)
B.政府
C.中介機構
D.勞動保障機構
最新試題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
錄用經費預算包括的經費有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題