A.做自己喜歡做的事情
B.做自己能夠做的事情
C.做滿足市場需要的事情
D.做創(chuàng)造經(jīng)濟效益的事情
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A.復(fù)制型創(chuàng)業(yè)
B.模仿型創(chuàng)業(yè)
C.安定型創(chuàng)業(yè)
D.冒險型創(chuàng)業(yè)
A.創(chuàng)業(yè)者
B.技術(shù)
C.資本
D.市場
A.自主性
B.開創(chuàng)性
C.風(fēng)險性
D.合理性
A.準確性、真實性原則
B.明確性、針對性原則
C.系統(tǒng)性、連續(xù)性原則
D.計劃性、時效性
A.時效性
B.共享性
C.傳遞性
D.實效
最新試題
個人求職簡歷中的特點特長內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
在擇業(yè)方法中,訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實施訪談、分析訪談材料。
在筆試過程中,拿到試卷后錯誤的做法是()。
擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是()。
面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時要做到()。
壓力是當人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時,人們的身體或者精神上的生理反應(yīng),它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。
求職自我推薦時,()是前提、()是關(guān)鍵、()是保證,三者缺一不可。
在職人員從事技術(shù)工種,但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員,必須參加職業(yè)技能培訓(xùn),拿到職業(yè)資格證書再上崗。