A.利己型和利他型
B.藝術(shù)型和社會型
C.企業(yè)型和常規(guī)型
D.現(xiàn)實型和調(diào)研型
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A.需求的互補性與時空因素
B.文化與情境因素
C.外表的吸引性與態(tài)度的相似性
D.情感與才華
E.以上都不對
A.根據(jù)不同需要,采取不同強化措施
B.及時強化的原則
C.以獎為主,以罰為輔
D.獎勵與懲罰相結(jié)合
E.目標(biāo)設(shè)置要一步到位,以強化最終目標(biāo)為主
A.經(jīng)營環(huán)境
B.企業(yè)規(guī)模
C.組織文化
D.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
E.人員素質(zhì)
A.中間環(huán)節(jié)過少引起的障礙
B.溝通方式不當(dāng)引起的障礙
C.語言系統(tǒng)造成的障礙
D.空間距離引起的障礙
E.心理因素引起的障礙
A.責(zé)任觀念
B.科技觀念
C.開放觀念
D.競爭意識
E.法制意識
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
掌握溝通技巧的方式有()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()