A.談判跨度
B.談判空間
C.談判目標
D.談判方式
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A.學(xué)會運用好人壞人策略,施加壓力、緩解緊張氛圍
B.要一點一點解決問題,把每一個成果落到實處
C.在結(jié)束談判階段,要注意堅持自己的終極目標,逐漸減少讓步
D.在結(jié)束談判的階段就無需關(guān)注沖突控制
A.—次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關(guān)系得到了加強
B.談判的成功預(yù)示著在今后的談判中以及相互關(guān)系的處理方面都奠定一個良好的基礎(chǔ)
C.企業(yè)勞資關(guān)系中這種相互信任和規(guī)范的運作,對保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)順利發(fā)展意義不大
D.良好的合作關(guān)系,有可能在今后為雙方帶來更大的經(jīng)濟效益
A.15日之內(nèi)
B.20日之內(nèi)
C.一個月之內(nèi)
D.三個月之內(nèi)
A.15日之內(nèi)
B.20日之內(nèi)
C.一個月之內(nèi)
D.三個月之內(nèi)
A.工會主席擔(dān)任;民主推薦;單位全體職工
B.工會選派;民主推薦;單位半數(shù)以上職工
C.工會選派;民主選舉;單位半數(shù)以上職工
D.工會主席擔(dān)任;民主選舉;單位全體職工
最新試題
人力資源和社會保障行政部門對集體合同進行審查,不包括()。
法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定都比較,集體協(xié)商需要勞動關(guān)系雙方通過實現(xiàn)協(xié)商價值()。
在進行集體協(xié)商議題篩選時,以下做法不正確的是()。
集體協(xié)商建議書中協(xié)商的具體議題不包含()。
協(xié)商中止的前提條件是()。
因企制宜是為了提升集體協(xié)商的()。
協(xié)商目標的確定必須從出發(fā),企業(yè)的承受能力,不能憑()。
職工一方的協(xié)商代表由單位(),未建工會的企業(yè),由單位職工(),并經(jīng)單位()同意方能當選。
以下不屬于確定集體協(xié)商代表人數(shù)考慮因素的是()。
因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭議,當事人首先應(yīng)當()。