A.將職工的意見進行歸納整理
B.結(jié)合現(xiàn)行政策和企業(yè)情況進行分析研究
C.征求單位職能部門的意見
D.職工投票確定
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A.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
B.勞動糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的
C.生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的
D.企業(yè)連續(xù)三年及以上未提高企業(yè)平均工資水平的
A.工資
B.勞動安全衛(wèi)生
C.規(guī)章制度
D.帶薪年休假
A.開展集體協(xié)商的具體議題
B.集體協(xié)商的時間和地點
C.已方篩選時落選的集體協(xié)商議題
D.需要提供資料清單
A.協(xié)商一致
B.利益兼顧
C.公平公正
D.公開透明
A.前提條件和法定程序
B.前提條件和約定程序
C.可選條件和法定程序
D.必要條件和約定程序
最新試題
一方提出集體協(xié)商要求，一般應(yīng)（）。
職工一方的協(xié)商代表由單位（），未建工會的企業(yè)，由單位職工（），并經(jīng)單位（）同意方能當(dāng)選。
一方提出以下哪種情形的集體協(xié)商要求，另一方有正當(dāng)理由可以拒絕協(xié)商（）
應(yīng)當(dāng)有職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表或者全體職工同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過（）。
協(xié)商目標(biāo)的確定必須從出發(fā)，企業(yè)的承受能力，不能憑（）。
以下不屬于確定集體協(xié)商代表人數(shù)考慮因素的是（）。
集體合同草案一般不包括以下哪項內(nèi)容（）。
人力資源和社會保障行政部門對集體合同進行審查，不包括（）。
職工代表大會審議通過事項，應(yīng)采取方式并須獲得全體職工代表贊成方可通過（）。
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于簽訂之日起日內(nèi)，由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關(guān)材料提交人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查（）。