A.合規(guī)性
B.有效性
C.實效性
D.技巧性
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A.依法合規(guī)；靈活多樣；因企制宜
B.依法合規(guī)；靈活多樣；因企制宜；互利共贏
C.依法合規(guī)；靈活多樣；因企制宜；互利共贏；公正公開
D.依法合規(guī)；靈活多樣；因企制宜；互利共贏；公正公開；和諧穩(wěn)定
A.雙方協(xié)商同意
B.企業(yè)方同意
C.工會方同意
D.職工方同意
A.協(xié)商會議；共同
B.協(xié)商會議；輪流
C.多種；共同
D.多種；輪流
A.將職工的意見進行歸納整理
B.結合現(xiàn)行政策和企業(yè)情況進行分析研究
C.征求單位職能部門的意見
D.職工投票確定
A.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
B.勞動糾紛導致群體性停工、上訪的
C.生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的
D.企業(yè)連續(xù)三年及以上未提高企業(yè)平均工資水平的
最新試題
集體合同簽訂后，應當于簽訂之日起日內(nèi)，由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關材料提交人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查（）。
一方提出以下哪種情形的集體協(xié)商要求，另一方有正當理由可以拒絕協(xié)商（）
關于協(xié)商代表的職責，以下說法錯誤的是（）。
應當有職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表或者全體職工同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過（）。
以下不屬于確定集體協(xié)商代表人數(shù)考慮因素的是（）。
職工一方的協(xié)商代表由單位（），未建工會的企業(yè)，由單位職工（），并經(jīng)單位（）同意方能當選。
以下符合協(xié)商代表產(chǎn)生的結構性原則的是（）。
職工代表大會審議通過事項，應采取方式并須獲得全體職工代表贊成方可通過（）。
集體合同草案一般不包括以下哪項內(nèi)容（）。
在進行集體協(xié)商議題篩選時，以下做法不正確的是（）。