用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。

對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)包括（）。

簡(jiǎn)述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況的評(píng)估程序。

簡(jiǎn)述相關(guān)單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)的收集方法。

當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定

影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有（）。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除項(xiàng)目全國(guó)共有四種情況，新疆屬于（）。

自1919年至2011年，國(guó)際勞工組織已經(jīng)通過了（）個(gè)公約。

綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)一般包括（）。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。