1999年在瑞士達(dá)沃斯召開世界經(jīng)濟(jì)論壇時(shí)，聯(lián)合國秘書長提出了“全球契約”，“全球契約”包括三個(gè)方面，不包括（）。

對用人單位勞動關(guān)系的評價(jià)包括（）。

影響用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有（）。

綜合經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)一般包括（）。

勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第（）級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動

簡述單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問題解決方案的起草步驟。

核心勞工標(biāo)準(zhǔn)一共有（）個(gè)公約。

當(dāng)勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定

勞動者按照貢獻(xiàn)的大小領(lǐng)取報(bào)酬，多勞多得，這一行為體現(xiàn)了工資制度的（）。