A.一
B.二
C.三
D.四
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A.按勞取酬原則
B.平衡原則
C.同工同酬原則
D.合法保障原則
A.人權(quán)
B.社會公益
C.勞工標(biāo)準(zhǔn)
D.環(huán)境
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費繳納和住房公積金
B.不包括個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和住房公積金
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費，但不包括個人繳納的住房公積金
D.包括個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金在內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時又規(guī)定了扣除個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金后不得低于的標(biāo)準(zhǔn)
A.貨幣支付規(guī)則
B.同工同酬規(guī)則
C.直接支付規(guī)則
D.優(yōu)先支付規(guī)則
A.國際勞工公約
B.倡議書
C.宣言
D.國際勞工組織章程
最新試題
依據(jù)《勞動合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（）
勞動者按照貢獻的大小領(lǐng)取報酬，多勞多得，這一行為體現(xiàn)了工資制度的（）。
（）不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬
勞動標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（）。
勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加以下（）活動期間，用人單位應(yīng)視向其提供了正常勞動而支付工資。
自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（）個公約。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納（）保險費
1999年在瑞士達沃斯召開世界經(jīng)濟論壇時，聯(lián)合國秘書長提出了“全球契約”，“全球契約”包括三個方面，不包括（）。
制定用人單位的勞動標(biāo)準(zhǔn)的程序包括（）