依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（）

對用人單位勞動(dòng)關(guān)系的評價(jià)包括（）。

當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。

自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（）個(gè)公約。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。

工資支付規(guī)則不包括（）。

（）不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素

綜合經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)一般包括（）。

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。