A.可以降低企業(yè)集團(tuán)的人工成本
B.可以吸引優(yōu)秀人才
C.可以發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)和整體實(shí)力
D.可以在集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)移
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A.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面
B.財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面、客戶層面
C.學(xué)習(xí)與成長層面、客戶層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、財(cái)務(wù)層面
D.學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、客戶層面、財(cái)務(wù)層面
A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.期望理論
C.需求理論
D.自我效能感理論
A.勞動(dòng)合同制度
B.集體協(xié)商和集體合同制度
C.企業(yè)民主管理制度
D.勞動(dòng)關(guān)系溝通機(jī)制
A.補(bǔ)償職能
B.激勵(lì)職能
C.核算職能
D.約束職能
A.下行溝通
B.上行溝通
C.平行溝通
D.非正式溝通
最新試題
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?