A.招聘成功的可能性分析
B.介紹招聘方式的種類
C.組織落實(shí)招聘計劃
D.確定合理的招聘方式
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A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
A.了解用人單位有關(guān)情況
B.為已招聘人員辦理招聘備案手續(xù)
C.對用人單位進(jìn)行跟蹤服務(wù)、及時推薦崗位需要人員
D.為用人單位隨時提供勞動保障政策咨詢服務(wù)
A.墨守成規(guī)型
B.偏好國有企業(yè)型
C.偏好一勞永逸型
D.好高騖遠(yuǎn)型
A.要充分體現(xiàn)個性化服務(wù)的特點(diǎn)，耐心、細(xì)致地了解求職者的個體情況
B.可以使用面質(zhì)技術(shù)，但是不要簡單化
C.做求職者個體擇業(yè)觀的指導(dǎo)，不能只講理，還要重視情的作用
D.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)能夠改變求職者的擇業(yè)觀念，并很快使其形成新的擇業(yè)觀
A.求職被騙
B.心理準(zhǔn)備不足
C.信息單一
D.職業(yè)取向定位有偏差
最新試題
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點(diǎn)（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集過程中，以下哪些渠道可以用于采集反饋意見（）
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
職業(yè)指導(dǎo)概念中強(qiáng)調(diào)的核心要素有哪些（）
在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時，以下哪些做法有助于提高信息采集的效率（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時，（）最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。
職業(yè)指導(dǎo)師在高級級別服務(wù)中應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)知識（）
以下哪些因素是影響前臺咨詢指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素（）