A.求職被騙
B.心理準備不足
C.信息單一
D.職業(yè)取向定位有偏差
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A.面試挫折
B.錯位挫折
C.方式挫折
D.動因挫折
A.建立來訪者需求記錄文檔
B.建立來訪者咨詢安排記錄文檔
C.建立來訪者咨詢后記錄文檔
D.建立咨詢后回訪記錄文檔
A.正確理解就業(yè)政策，保護自己的合法權(quán)益
B.對用工單位的違法行為予以證實，獲得職業(yè)指導(dǎo)人員的同情
C.保護自己的合法權(quán)益，尋求法律支持
D.保護自己的合法權(quán)益，監(jiān)督用工單位的行為
A.現(xiàn)實型
B.研究型
C.常規(guī)型
D.社會型
A.接待用工單位的工作
B.接待具有高級專業(yè)技術(shù)、技能的人員
C.對來訪者提供就業(yè)政策信息咨詢
D.整理咨詢記錄，建立咨詢文檔
最新試題
在提供針對性的用工服務(wù)時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對性（）
以下哪些屬于職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集階段需要掌握的線上就業(yè)指標（）
針對求職者信息不真實這一問題，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括（）
求職者在前臺咨詢時通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點包括哪些（）
職業(yè)指導(dǎo)師在進行線上就業(yè)信息采集時，以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的（）
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時，（）最有助于提升企業(yè)的社會認知度。
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
職業(yè)指導(dǎo)師在提供指導(dǎo)時應(yīng)遵循的基本規(guī)范包括哪些（）
在職業(yè)指導(dǎo)師進行前臺咨詢服務(wù)時，以下哪些屬于開展擇業(yè)咨詢指導(dǎo)的內(nèi)容（）