A.使用夸張的宣傳手法吸引注意
B.提供真實(shí)可靠的企業(yè)信息和數(shù)據(jù)支持
C.只展示企業(yè)的成功案例和正面評(píng)價(jià)
D.邀請(qǐng)名人代言或進(jìn)行廣告合作
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)形象發(fā)布是為了吸引投資者而非潛在員工
B.企業(yè)形象發(fā)布不需要考慮信息的完整性和真實(shí)性
C.企業(yè)形象發(fā)布有助于建立企業(yè)與求職者之間的信任關(guān)系
D.企業(yè)形象發(fā)布的內(nèi)容與形式不重要，關(guān)鍵是發(fā)布頻率
A.應(yīng)根據(jù)招聘活動(dòng)的反饋及時(shí)調(diào)整實(shí)施方案
B.持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)包括對(duì)招聘流程的優(yōu)化
C.遠(yuǎn)程招聘平臺(tái)的選擇一旦確定就不應(yīng)更改
D.應(yīng)定期評(píng)估并更新遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)的目標(biāo)和需求
A.招聘周期的長(zhǎng)短
B.候選人的滿意度
C.招聘成本的高低
D.候選人的外貌形象
A.使用加密技術(shù)保護(hù)數(shù)據(jù)傳輸
B.驗(yàn)證候選人的身份和資格
C.實(shí)時(shí)記錄并保存面試過(guò)程
D.提供候選人詳細(xì)的個(gè)人信息
A.盡快解決技術(shù)問題，確保招聘活動(dòng)不受影響
B.通知應(yīng)聘者等待，直到技術(shù)問題得到解決
C.改變招聘方式，避免使用受影響的技術(shù)
D.取消招聘活動(dòng)，另行安排時(shí)間
最新試題
以下哪些因素是影響前臺(tái)咨詢指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素（）
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法（）
在進(jìn)行就業(yè)趨勢(shì)分析時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)考慮哪些因素（）
關(guān)于職業(yè)介紹的基本概念，以下哪些說(shuō)法是正確的（）
職業(yè)指導(dǎo)師在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí)，以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的（）
職業(yè)指導(dǎo)師在提供指導(dǎo)時(shí)應(yīng)遵循的基本規(guī)范包括哪些（）
在實(shí)施委托招聘時(shí)，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）
在提供針對(duì)性的用工服務(wù)時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對(duì)性（）
在職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行前臺(tái)咨詢服務(wù)時(shí)，以下哪些屬于開展擇業(yè)咨詢指導(dǎo)的內(nèi)容（）
在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評(píng)估個(gè)體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。