我國學者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。

具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。

跨文化整合的哲學：（）。

員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。

企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。

埃德加·沙因認為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習得的一組共享假定。

文化整合模式有哪些類型？（）

制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）

“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助。”Wallach把這種企業(yè)文化歸為哪一類？（）

跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。