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A.西方模式
B.東方模式
C.地方模式
D.不同國(guó)家模式
A.組織技術(shù)學(xué)派
B.行為科學(xué)學(xué)派
C.管理科學(xué)學(xué)派
D.知識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)派
A.Z理論—美國(guó)企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)
B.日本的企業(yè)管理藝術(shù)
C.企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱
D.XY理論
最新試題
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）
人們?cè)趯?duì)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)上存在差異性。
我國(guó)學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問(wèn)題時(shí)，習(xí)得的一組共享假定。
管理大師克雷格·R·?？寺f(shuō)過(guò)：21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì)，是文化制勝的世紀(jì)，每一個(gè)追求卓越的企業(yè)家，都必須學(xué)習(xí)文化管理。
企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
分析文化差異時(shí)要考慮哪些文化風(fēng)險(xiǎn)？（）
跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。
下面哪一種維度是基于組織對(duì)管理行為的價(jià)值判斷角度的？（）
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。