迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）

跨文化整合分為（）階段。

分析文化差異時要考慮哪些文化風險？（）

我國學者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經濟活動的組織中形成的組織文化。

管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

人們在對企業(yè)文化結構的認識上存在差異性。

隨著知識經濟的興起，哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要？（）

企業(yè)文化具有以下基本特征？（）

企業(yè)文化培訓時，讓受訓者將明白在工作中應該怎么做，這是員工培訓的哪個環(huán)節(jié)？（）

領導者以身作則來引導員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）