在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問題就是跨文化管理。

制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）

我國學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。

文化整合前需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解各國的法律和文化習(xí)俗，做到（）。

特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）

分析文化差異時(shí)要考慮哪些文化風(fēng)險(xiǎn)？（）

跨文化整合的哲學(xué)：（）。

狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會(huì)。

人類社會(huì)依據(jù)對(duì)自然、社會(huì)和個(gè)人的認(rèn)識(shí)，以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整人與社會(huì)關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）