特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）

“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助?！盬allach把這種企業(yè)文化歸為哪一類？（）

企業(yè)文化培訓(xùn)時，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個環(huán)節(jié)？（）

隨著知識經(jīng)濟的興起，哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要？（）

企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。

我國學(xué)者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。

管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）

下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的？（）

分析文化差異時要考慮哪些文化風(fēng)險？（）