人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認識上存在差異性。

員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。

企業(yè)社會責任將企業(yè)文化擴展到了全社會。

江南有一家以制造文化用品為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，把培養(yǎng)高文化品位作為企業(yè)目標，于是該企業(yè)大力倡導(dǎo)和積極鼓勵員工開展各種讀書、書法繪畫、詩歌欣賞等活動，后來逐漸形成了一年一度的中秋文化之夜的企業(yè)節(jié)日，企業(yè)員工及家屬子女都踴躍參加，展示自己的書畫作品，朗誦自己喜愛或創(chuàng)作的詩詞散文。這種做法很好地反映了企業(yè)的理念。請問這在企業(yè)文化策劃活動中是哪種設(shè)計？（）

制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）

管理大師克雷格·R·?？寺f過：21世紀是文化管理的世紀，是文化制勝的世紀，每一個追求卓越的企業(yè)家，都必須學(xué)習文化管理。

人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認識，以是非、善惡為標準，調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）

企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。

強調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達是（）背景下的企業(yè)文化。

狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。