管理者不是把注意力局限在完成任務上，而是更多注意為完成任務而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

領導者應該根據(jù)情況的變化采取隨機應變的領導方式與領導風格。

現(xiàn)代領導者不需要具備多方面的知識。

管理心理學理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產的需要密不可分。（）

我國古代組織忠誠的結構維度有（）。

下列哪一項不是組織的任務（）。

組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內的興趣的高低。

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權力的綜合特點提出了權力類型，分別為（）。

權力性影響力屬于強制性影響力的一種。

國心理學家海爾所說的人事心理學就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學。（）