管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。

對管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）

國心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。（）

負(fù)面組織行為的影響因素中個人因素包括（）。

我國古代組織忠誠的結(jié)構(gòu)維度有（）。

下列哪一項不是群體結(jié)構(gòu)動力學(xué)內(nèi)涵的內(nèi)容？（）

下列哪一項不是組織的任務(wù)（）。

有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個特征決定的，以下哪一個不是（）。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。