負面組織行為的影響因素中個人因素包括（）。

研究管理心理學，必須貫徹理論聯(lián)系實際原則，即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學理論。（）

管理者不是把注意力局限在完成任務上，而是更多注意為完成任務而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

領導者應該根據(jù)情況的變化采取隨機應變的領導方式與領導風格。

下列哪一項不是組織的任務（）。

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權力的綜合特點提出了權力類型，分別為（）。

氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）

我國古代組織忠誠的結構維度有（）。

組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

對管理心理學的研究，是從19世紀初就開始了。（）