A.強制性權(quán)力
B.獎賞性權(quán)力
C.法定性權(quán)力
D.專家性權(quán)力
E.參照性權(quán)力
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A.工作劃分與工作專門化
B.工作歸類與部門化
C.確定組織層次
D.確定管理幅度
E.實行授權(quán),建立職權(quán)關(guān)系
A.現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度
B.現(xiàn)代企業(yè)組織制度
C.現(xiàn)代企業(yè)管理制度
D.現(xiàn)代企業(yè)法律制度
E.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營制度
A.相似
B.接近
C.距離
D.互補
E.好的個性
A.相符原則
B.報償原則
C.自我價值保護原則
D.情境控制原則
E.保健原則
A.人格特點
B.團隊影響
C.態(tài)度本身的特點
D.宣傳因素
E.態(tài)度的價值
最新試題
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進。
我國古代組織忠誠的結(jié)構(gòu)維度有()。
研究管理心理學,必須貫徹理論聯(lián)系實際原則,即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學理論。()
按照古希臘希波克拉底的體液說,多血質(zhì)的主要心理特征是()。
國心理學家海爾所說的人事心理學就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學。()
權(quán)力性影響力屬于強制性影響力的一種。
形象地說,“解剖麻雀”的方法,在管理心理學的研究方法中,屬于()。
人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性,盡量提拔認真細心的人做財務(wù)工作;選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。()
下列哪一項不是群體結(jié)構(gòu)動力學內(nèi)涵的內(nèi)容?()