A.相符原則
B.報(bào)償原則
C.自我價(jià)值保護(hù)原則
D.情境控制原則
E.保健原則
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A.人格特點(diǎn)
B.團(tuán)隊(duì)影響
C.態(tài)度本身的特點(diǎn)
D.宣傳因素
E.態(tài)度的價(jià)值
A.退出
B.建議
C.忠誠
D.抗議
E.忽略
A.對(duì)象性
B.社會(huì)性
C.內(nèi)隱性
D.價(jià)值性
E.調(diào)整性
A.思維成分
B.認(rèn)知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.行為成分
A.遺傳
B.環(huán)境
C.成熟
D.生活經(jīng)歷
E.學(xué)習(xí)
最新試題
個(gè)體能力的差異,除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異,還體現(xiàn)在()。
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。
以下是個(gè)案研究方法的有()。
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí),可能會(huì)采用哪幾種方式來消除不公平感()。
下列選項(xiàng)對(duì)管理心理學(xué)描述,正確的是()。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展,與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。()
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性,盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作;選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。()