弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。

下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)（）。

關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）

領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為（）。

權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。

我國(guó)古代組織忠誠(chéng)的結(jié)構(gòu)維度有（）。

人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂(lè)觀的人做組織溝通工作。（）

有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的，以下哪一個(gè)不是（）。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。