當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí)，可能會(huì)采用哪幾種方式來(lái)消除不公平感（）。

按照古希臘希波克拉底的體液說(shuō)，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。

人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)（）。

個(gè)體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。

國(guó)心理學(xué)家海爾所說(shuō)的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說(shuō)的管理心理學(xué)。（）

我國(guó)古代組織忠誠(chéng)的結(jié)構(gòu)維度有（）。

管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

團(tuán)隊(duì)按照時(shí)間可分為（）。

權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。