并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。

我國古代組織忠誠的結(jié)構(gòu)維度有（）。

組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

當一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。

管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

下列哪一項不是組織的任務(wù)（）。

形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學(xué)的研究方法中，屬于（）。

管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）

有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個特征決定的，以下哪一個不是（）。

下列選項對管理心理學(xué)描述，正確的是（）。