現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。

管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

魅力只有正面，沒有負(fù)面。

形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學(xué)的研究方法中，屬于（）。

管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）

關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

授權(quán)有哪幾種方式？（）

組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。

下列選項(xiàng)對管理心理學(xué)描述，正確的是（）。