組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進。

全面人才管理理念包括（）。

管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導行為決定了領(lǐng)導者的領(lǐng)導風格。

人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認真細心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點提出了權(quán)力類型，分別為（）。

生活壓力源包括哪幾個方面？（）

個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。

團隊按照時間可分為（）。

管理心理學理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）