五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。

個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。

按照古希臘希波克拉底的體液說，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。

國心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。（）

以下是個案研究方法的有（）。

組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。

研究管理心理學(xué)，必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則，即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。（）

人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學(xué)的研究方法中，屬于（）。