A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和尊重需要的人
C.只有歸屬需要和尊重需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
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A.及時(shí)肯定他的進(jìn)步，鼓勵(lì)他取得更大的成績(jī)
B.順其自然，讓他通過(guò)自我激勵(lì)不斷提高績(jī)效
C.給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績(jī)的方法與程序指導(dǎo)
D.充分肯定他的成績(jī)，并提醒他不要驕傲自滿
A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物
B.窮人很少參加排場(chǎng)講究的社交活動(dòng)
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陳景潤(rùn)
D.一個(gè)安全需要占主導(dǎo)地位的人可能因?yàn)閾?dān)心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作
A.工資
B.工作成就感
C.工作安全性
A.成就需要
B.親和需要
C.組織承諾
D.工作難度
A.適應(yīng)
B.自我防御
C.價(jià)值表現(xiàn)
D.知識(shí)
最新試題
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
研究管理心理學(xué)，必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則，即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。（）
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的，以下哪一個(gè)不是（）。
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括（）。
我國(guó)古代組織忠誠(chéng)的結(jié)構(gòu)維度有（）。
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。
按照古希臘希波克拉底的體液說(shuō)，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。
人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂(lè)觀的人做組織溝通工作。（）
下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)（）。
對(duì)管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開(kāi)始了。（）