A.及時(shí)肯定他的進(jìn)步，鼓勵(lì)他取得更大的成績(jī)
B.順其自然，讓他通過(guò)自我激勵(lì)不斷提高績(jī)效
C.給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績(jī)的方法與程序指導(dǎo)
D.充分肯定他的成績(jī)，并提醒他不要驕傲自滿(mǎn)
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A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物
B.窮人很少參加排場(chǎng)講究的社交活動(dòng)
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陳景潤(rùn)
D.一個(gè)安全需要占主導(dǎo)地位的人可能因?yàn)閾?dān)心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作
A.工資
B.工作成就感
C.工作安全性
A.成就需要
B.親和需要
C.組織承諾
D.工作難度
A.適應(yīng)
B.自我防御
C.價(jià)值表現(xiàn)
D.知識(shí)
A.順從階段
B.同化階段
C.內(nèi)化階段
D.學(xué)習(xí)階段
最新試題
魅力只有正面，沒(méi)有負(fù)面。
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。
按照古希臘希波克拉底的體液說(shuō)，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。
下列選項(xiàng)對(duì)管理心理學(xué)描述，正確的是（）。
下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)（）。
人事部門(mén)在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂(lè)觀(guān)的人做組織溝通工作。（）
組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
以下是個(gè)案研究方法的有（）。