許多行為科學(xué)家對行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

試述韋伯的理想官僚組織模式。

簡述第五代管理的建立需要解決的問題。

（法約爾）管理的定義

簡述學(xué)習(xí)型組織五項修煉中的系統(tǒng)思考。

美國心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團(tuán)體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計量團(tuán)體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。

簡述經(jīng)理職務(wù)的類型。

韋伯在管理思想上的最大貢獻(xiàn)是提出了（）行政集權(quán)制理論

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

行為科學(xué)產(chǎn)生于20世紀(jì)20—30年代。它正式被命名為行為科學(xué)，是在1949年美國（）的一次跨學(xué)科的科學(xué)會議上。