簡述學(xué)習(xí)型組織五項修煉中的系統(tǒng)思考。

簡述決策理論學(xué)派關(guān)于決策應(yīng)具備的條件。

簡述復(fù)雜人假設(shè)的主要內(nèi)容。

簡述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點。

當(dāng)一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革后，必將繼之以一個鞏固時期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

簡述科特的管理新規(guī)則。

簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。

霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

在所有的管理工作中，（）是最重要的中心工作。其他工作都取決于它。

簡述管理創(chuàng)新的內(nèi)容。