簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。

（韋伯）超凡權(quán)力

簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的方法論基礎(chǔ)。

簡述經(jīng)理職務(wù)的類型。

霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

簡述霍桑試驗的主要內(nèi)容。

試述韋伯的理想官僚組織模式。

簡述管理國際化的成因。

簡述管理創(chuàng)新的內(nèi)容。

許多行為科學(xué)家對行為科學(xué)做了更細致深入的研究，從“社會人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。