突變理論

當(dāng)一個(gè)大企業(yè)經(jīng)過短時(shí)期的激烈變革后，必將繼之以一個(gè)鞏固時(shí)期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。

簡(jiǎn)述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點(diǎn)。

簡(jiǎn)述霍桑試驗(yàn)的主要內(nèi)容。

管理過程學(xué)派

霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會(huì)人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

簡(jiǎn)述管理創(chuàng)新的內(nèi)容。

試述韋伯的理想官僚組織模式。

簡(jiǎn)述學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉中的系統(tǒng)思考。