簡述現代管理理論產生的歷史背景。

簡述數量管理學派的理論特點。

簡述管理國際化的成因。

簡述孔茨的組織工作原則。

突變理論

許多行為科學家對行為科學做了更細致深入的研究，從“社會人”假設發(fā)展的（）假設和“復雜人”假設等，研究的內容更為廣泛。

霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領導能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結論。

行為科學產生于20世紀20—30年代。它正式被命名為行為科學，是在1949年美國（）的一次跨學科的科學會議上。

簡述科特的管理新規(guī)則。

簡述經理職務的類型。